농협, ‘신뢰 회복·경영위기 극복’ 전면적 인적 쇄신

농협중앙회가 범농협의 신뢰 회복과 경영위기 극복을 위해 전면적인 인적 쇄신에 나선다.

농협은 10일 ‘범농협 임원 인적 쇄신 방안’을 발표하고 올해 12월 인사부터 즉시 적용한다고 밝혔다.

이번 조치는 강도 높은 혁신 요구에 부응하고 책임경영 체계를 재정립하기 위한 전략적 개편이다.

농협은 강력한 인적 쇄신을 통해 경영위기 극복은 물론 국민 신뢰 회복을 최우선 목표로 삼고, 경영성과와 전문성을 중심으로 한 임원 인사 원칙을 확립했다. 이를 통해 조직 전체에 성과·책임 중심의 경영 문화가 정착될 것으로 기대하고 있다.

이번 인적 쇄신 적용 대상은 중앙회를 비롯한 전 계열사의 대표이사, 전무이사 등 상근 임원과 집행간부들을 대상으로 하며, 경영성과가 부진하고 전문성이 부족한 임원들을 대대적으로 교체할 예정이다.

신규 임원 선임 시에는 내부승진자 및 외부전문가 영입을 최우선으로 고려하고, 최근 논란이 됐던 퇴직 후 경력단절자에 대한 재취업을 원칙적으로 제한해 농협에 대한 국민의 신뢰도를 높이겠다는 계획이다.

농협은 이번 인적 쇄신 방안에 이어 공정하고 청렴한 ‘국민의 농협’을 구현하기 위해 고강도 개혁방안을 추가로 발표할 예정이다. 여기에는 △지배구조 선진화 △부정부패·사고발생 제로 △합병을 통한 농축협 규모화 △농민 부채탕감 계획 등이 담길 것으로 알려졌다.